毕业了，你还想失业多久？

小和尚

        前年的这个时候，一项面向全国近百所高校进行的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，六成大学生毕业即面临失业。据悉，该项调查由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所举办，共6000多名大学本科毕业生参加。时至今日，人事部的一项统计显示，与去年同期相比，往年大学生需求量下降了22%，供应量则上升了22%。今年大学生的就业形势，将比去年更为严峻，愈来愈多的大学毕业生走出校门就成了失业青年。“毕业了，我们一起失业”这一带有强烈自嘲情绪的口号在毕业生中风靡，道出了多少大学生在毕业时“无业可就”的无奈与辛酸。
        张昊是北京某理工类大学的应届毕业生，四年前选报大学志愿时，选择了最热门的计算机专业，如愿走进大学校门的后，他没有一天不在憧憬着毕业后在IT届大显身手的情景。但是，大四以来，这一美好憧憬被一次次求职的碰壁而彻底打破。“下个月我就要离开学校了，但现在工作仍然没有着落，如果一个月内还没有单位愿意要我，我大学毕业走上社会的第一个身份将是‘无业游民’。我真不知道该怎么办，我去应聘的所有IT企业都要求应聘者有开发经验，但我还没有走出校园，哪儿有工作经验？同时，我现在也越来越感觉到，大学四年学的东西与企业要求的差的太远了，有太多都用不上。我虽然有科科全优的成绩，但没有掌握任何一项能直接在工作第一线创造价值的技术，企业并不看我的成绩单，而是问我有何技术。按照企业的这种标准，我们整个班也没几个人能达到。”张昊颇为失落和无助的对笔者说道，不难听出，其话中也有几分对企业和学校的抱怨。
        从张昊的经历中，笔者试图寻找造成每年上百万张昊们一毕业即失业的原因。笔者认为，至少有三方面的因素使得这一现象的产生：首先，就我们的企业来说，绝大多数没有对员工进行培训的意识，或培训意识相对淡漠，我们的企业总是希望在招聘时就能直接找来“老手”，认为对“新手”进行培训会增加企业成本，影响利润，所以，越来越多的应届毕业生被他们排除在外。其实，国际上管理水平相对先进的企业，无一例外不重视企业员工的自身培训，这不但有利于员工整体素质与时俱进，而且对增强员工对企业的认同感和企业凝聚力也是有很大益处的。其次，就我们的高校教育而言，确实存在比较严重的与社会实际脱节的现象，特别是IT领域，新技术的更新速度之快，用日新月异毫不夸张，而我们高校的计算机课程，多年不变或变化不大，严重滞后于现实科技的发展。高校教育与市场的脱节，使毕业生所学不能致用，对就业影响巨大。最后，谈谈我们毕业生自身的原因吧，诚然，我们的毕业生既不能让企业在短期内转变择才思路，更无力让高校的课程一夜之间更新换代，但我们能做什么呢？笔者认为毕业生应该：“看准企业需求，对照自己不足，脚踏实地充电。”我们不能改变企业与高校，但我们能改变自己，远离失业，从为自己充电开始。”
       “看着一个个曾经迷茫的应届毕业生，从我们的培训中心走向了理想的工作岗位，我们颇为欣慰，或许参加培训并不能改变他们一生，但培训最起码给了他们一个起点，让他们找到了自己在社会上的坐标，使他们有机会用自己的真才实学为社会创造价值，这也正是我们存在的最大意义。”北京国信蓝点JAVA培训中心市场总监聊先生对笔者阐述了培训对毕业生的重要性。
         雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。大学毕业不是学习的结束，而是新的开始。参加培训，充实自己，让失业远离自己，走出自己一片天。

shaohui1023