按照郑大党文［2012］37号文件要求，结合学院实际，现将我院2012年度教职工考核工作安排如下：
一、指导思想
年度考核工作是学院岗位管理的一项重要工作，是落实和检查岗位职责任务完成情况的途径，也是搞好人才队伍建设的有效措施。切实搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。我院2012年度考核工作，将结合学院2012年岗位工作任务目标与各管理岗位工作职责进行，实行年度考核与平时考核相结合，对每位教职工的德、能、勤、绩、廉进行认真、客观、准确的考核和评价，把学院的岗位管理及年度考核工作落到实处。
二、组织机构
学院成立2012年度考核工作领导小组：
组 长：刘泽明 吴泽宁
副组长：王秀林 杨玲霞 李宗坤 周 华 韩菊红
成 员：张 甫 宋宏杰 窦 明 曾 科 乐金朝 郭同德 吴连成
下设考核工作办公室：
成 员：宋宏杰 陈忠平 孙喜梅 张贺祥 赵 雪
三、考核依据、等次及名额分配
1、年度考核的政策依据和评定标准，按《郑州大学教职工考核工作暂行办法》（校人事（2002）28号）、《郑州大学关于做好2012年度教职工考核工作的通知》（郑大党文（2012）37号）和《水利与环境学院岗位职责（试行）》执行。
2、学院2012年度教职工考核工作，要求各单位组织教职工在简述个人思想、工作、学习情况后，进行民主评议，确定考核等次。
学院党政班子成员按要求撰写个人述职述廉报告，由学院党政班子向教职工大会做述职述廉工作汇报，经民主测评后，按学校考核组要求提出考核等次意见。
3、根据学校考核文件精神，坚持合同管理的原则，年度考核要围绕教职工与学校签订的《岗位聘任合同书》中岗位职责及责任目标的有关内容进行。
4、考核等次为四档：即优秀、合格、基本合格、不合格。
5、考核优秀人员的名额分配，按照郑大党文［2012］37号文件要求，以系为单位分层次评出优秀人员，不得突破学院参加考核人员总数的15%（不含处级干部）。学院各年度考核推荐的优秀人员数额不得突破本部门职工总数的15%，具体名额分配如下：（共147-7=140人）。
（1）水利系（32-4）人×15%=4.2≈5人（增加1人）
（2）环工与市政系22人×15%=3.3人≈3人
（3）地信系23人×15%=3.45人≈3人
（4）交通系30人×15%=4.5人≈5人
（5）实验中心21人×15%=3.15人≈3人
（6）综合办（19-3）人×15%=2.4人≈2人
（7）党政班子成员按学校考核组要求确定考核等次。
即：全院考核优秀名额为（147-7）×15%=21人，各系（单位）按照分配名额推荐优秀人员，学院党政班子成员推荐优秀由学校考核组确定。
四、具体考核程序和时间安排
1、2012年12月20日（星期四），下午15：00在新校区学院学术报告厅（201室）召开全体教职工大会，传达学校2012年度教职工考核工作精神，部署学院2012年度教职工考核工作。
2、2012年12月21日到2012年12月27日，各系级单位教职工依据个人《岗位职责与聘任合同书》，填写年度考核登记表；各系级单位组织教职工总结汇报岗位职责及任务履行情况，对本单位教职工进行考核和评定等次，并2012年12月28日前将所有材料交到学院党务人事办孙喜梅老师处（注：专业技术人员、科级以下党政管理人员、工人的《考核登记表》中“主管领导或党组织意见”由各系级单位填写，填写内容：说明被考核人员的所填内容是否属实、民主评议中的情况、初步确定的考核等次等；“考核委员会（小组）意见”由学院填写、盖章；“确定年度（任期）考核等次意见”由人事处填写盖章。）。优秀等次人员的意见，待学院开会评议审定后再填。
3、2012年12月21日至2012年12月27日，党政班子成员撰写个人述职报告及学院总体述职报告。2012年12月28或31日下午15：30（有变动时另行通知），召开全体教职工大会，学院党政班子向大会述职、处级干部民主测评。党政班子成员述职述廉报告内容，要紧密结合学院2012年各工作方面的工作目标任务完成情况进行撰写，并于12月27日前提交班子成员个人述职述廉报告。
4、2013年1月4日下午15：30，学院2012年度考核工作评议组开会，评议审定学院年度考核结果。
5、2013年1月5日，学院填写考核意见，编制学院职工考核等次登记表，将2012年学院职工考核数据输入考核资料，撰写2012年度学院考核工作专题报告，2013年1月7日上报考核工作资料。
五、具体要求
年度考核表是记载每个同志工作发展历程的归档材料，一定要按规定填写，充分总结自己的思想及工作业绩，必须书写工整，用字规范，不得潦草，不要涂改。具体要求如下：
（一）坚持原则，严格确定考核等次。在考核工作中要重视优秀等次的激励导向作用，积极推行科学化的考核方法，真正把政治思想表现好、认真履行岗位职责、工作实绩突出、完成岗位职责及任务较好的人员评定为优秀等次。对于那些德才表现和工作实绩差，按标准应确定为不合格等次的人员，要严格按考核标准确定等次，坚持原则，不搞迁就照顾，切实保证考核质量。
（二）坚持平时考核与年度考核相结合。平时考核是年度考核的基础，年度考核是平时考核的综合反映。要提高年度考核质量，增强年度考核结果的客观性和公正性，就必须抓好平时考核这一基础性工作。各单位要以被考核人聘用合同的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点，对每位教职工的德、能、勤、绩、廉都要进行认真、客观、准确的考核和评价，要将被考核人日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核的资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。
（三）坚持合同管理的原则。年度考核要围绕教职工与学校签订的《岗位聘任合同书》中岗位职责及责任目标的有关内容进行。未完成合同中责任目标且无正当理由者，不得确定为优秀等次。
（四）学院作为目标考核单位，党政班子在述职时，要紧密结合本单位2012年工作目标完成情况进行，学校考核组将对被考核单位工作目标完成情况进行考评，并给出确定分值。
（五）各系要认真做好本单位教职工的考核工作，做到不漏考、不误考，并严格按规定时间上报材料。
（六）评定等次时，要做到政策明确、标准公开、评议充分、结果公正，考核确定的等次要在本单位进行公示，自觉接受群众监督。
（七）各系（单位）在年度考核中，遇到问题，要及时报告、互通信息，以便及时解决。另外，凡在职职工，无正当理由，无原则问题，不得提出不参加年度考核。
六、几种特殊情况的考核
1、新参加工作的人员在见习或试用期间的考核（当年7月1日以后报到），只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。
2、新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。
3、军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可定为合格等次。
4、挂职锻炼人员，由原单位派人到其所在单位进行考核，充分征求当地意见，并按管理权限确定考核等次。
5、单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现，确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。未经单位同意，超期学习（培训）超过半年以上的，不进行考核。
6、经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。国家公派、单位公派出国学习、进修人员，在规定的进修、学习期限内，根据其进修、学习表现确定等次；因私出国进修学习，经单位同意的，超过半年以上的，不进行考核。
7、停薪留职人员不进行考核。
8、当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核；累计超过3个月的，一般不得确定为优秀等次。因公负伤人员治疗期间进行年度考核，可确定为合格等次。
9、在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，必须进行考核。内退人员，无重大问题者，当年可定为合格等次。
10、立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
11、受警告处分的人员，当年参加考核，不得定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，当年参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。
对无正当理由不参加考核的人员，经教育仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
七、具体材料要求
专任教师（含兼职从事管理工作的处级干部）填写《专业技术人员（教师）年度（任期）考核登记表》；其他专业技术人员填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》；行政管理人员（含学院所有处级干部）、工人填写《国家公务员（职工、工人）年度考核登记表》。登记表可用碳素墨水笔填写，也可打印（但不得复印），不得使用圆珠笔和纯蓝墨水，如果打印则须由个人亲笔签名。考核表用双面打印。
有关年度考核工作的管理文件及各类表格，请登录人事处网站。
人事处网站为（http://www4.zzu.edu.cn/rsc/）
水利与环境学院党委
水利与环境学院
2012年12月18日
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